為深化黨的群眾路線教育實踐活動，貫徹落實于勇董事長在集團干部大會上的講話精神，進一步加強干部思想作風建設，提升干部隊伍素質和能力，9月16日，公司黨政聯合下文，在各級干部中開展爭做“舞鋼好干部”活動�；顒又荚谝浴拔桎摵酶刹俊睒藴蕿槟繕撕蛯�向，進一步加強干部的教育、培養、使用、激勵與考核，引導各級干部充分發揮模范帶頭作用，推進舞鋼產線對標、改革創新等重點工作上臺階、創水平，為舞鋼堅決打贏扭虧脫困攻堅戰、實現健康良性發展提供堅強的組織保障。

當前，面對嚴峻的市場形勢、巨大的生存壓力，亟需一支能夠擔當舞鋼發展歷史重任、能夠團結帶領職工攻堅克難、能夠把扭虧目標變為盈利現實、能夠將職工期盼化為職工滿意的干部隊伍，弘揚正風正氣，凝聚干群心力，為實現集團下達的2014年全面扭虧、2015年全面盈利目標提供堅強的組織保證。今年7月份，舞鋼黨委通過自下而上的方式，層層征集“舞鋼好干部”標準建議，最終確定了“舞鋼好干部”標準和具體要求�！拔桎摵酶刹俊睒藴示褪牵贺熑螕�當、執行有力、真抓實干、變革創新、業績一流、清廉為民。

公司對各級干部提出要求，一要加強學習，使“舞鋼好干部”標準入腦入心，始終以“舞鋼好干部”標準引領自己的思想和行動。二是要對照檢查，明確整改措施和努力方向。各級干部要對照“舞鋼好干部”6條標準和要求，逐條認真檢查、剖析自身存在的差距和不足。三是要認真踐行，爭做“舞鋼好干部”。要對照整改措施，一條一條抓成效，盡快盡力達到“舞鋼好干部”標準。

公司圍繞“舞鋼好干部”標準對處級干部實行動態考核，并建立干部業績檔案（即動態考核臺賬）。對不符合“舞鋼好干部”標準，主觀不作為、能力不適應、長期完不成工作任務、給公司生產經營帶來較大影響或損失的，要進行調整（含轉崗、降職、免職）。同時，公司強化了“舞鋼好干部”的激勵導向，將好干部標準作為評先的標準，作為干部培養、選拔的標準，作為建設積極向上、勇爭一流企業文化的重要內容。